Empleos Empresas

Por qué te conviene contratar desarrolladores autodidactas

By on 30 mayo, 2016

Para 2020, muchas empresas alrededor del mundo se enfrentarán a un grave déficit de programadores. Se estima que para ese año habrá 1 millón 400 mil vacantes de profesionales del software esperando a ser cubiertas tan sólo en Estados Unidos y esto se deberá en parte a la desactualizada cultura de reclutamiento que tienen muchas organizaciones. Si las empresas no comienzan a contratar de forma diferente, pronto se quedarán sin el talento suficiente para crecer y estar a la altura de una sociedad cada vez más digitalizada.

El problema se origina, en parte, porque los reclutadores rechazan de inmediato a programadores que tomaron caminos alternativos a la universidad o porque las empresas tienen todavía una visión muy tradicional de la dinámica de trabajo y no ofrecen incentivos que ya son casi estándar en la industria, como por ejemplo permitir el trabajo remoto, home office, entre otros. El resultado es que los programadores terminan por desencantarse y comienzan a buscar otras alternativas laborales.

Las empresas que desde el principio descartan a los candidatos que no tienen certificaciones académicas se están perdiendo de mucho. De entrada, de casi una cuarta parte de los programadores en México. En vez de usar los títulos académicos como único criterio, los reclutadores deben enfocarse en encontrar candidatos que hayan demostrado que tienen iniciativa y las habilidades técnicas para hacer bien el trabajo.

A diferencia de un médico o un abogado, un programador puede probar su valía y defenderse perfectamente bien sin un título universitario. La cultura autodidacta forma parte, en mayor o menor medida, de la vida de muchos programadores. Y con cada vez más herramientas como boot camps, cursos en línea o comunidades, muchos complementan o desarrollan por completo su educación a través de estos canales no tan tradicionales.

No tener un título no necesariamente significa una falta de disciplina o interés. Al contrario, como empleador considera que no es poco el nivel de dedicación que debe tener alguien para aprender toda una serie de habilidades sin ningún tipo de estructura académica, hay un valor en eso. En ocasiones, incluso, una falta de título puede significar un entusiasmo tal del candidato, que no pudo esperar a terminar la carrera para comenzar a ejercer como programador.

Ahora bien, esto no quiere decir que la universidad no tiene su valor. Como bien señalaba un lector del blog de Query, la formación en las carreras de ciencias de la computación está diseñada para aprender a pensar en abstracto, analizar y diseñar algoritmos. Una forma de pensar el código que sin duda resultaría invaluable para una empresa si se combina con una formación apropiada como programador.

Más que cerrarse en un solo criterio, cualquiera que este sea, la actitud de un reclutador debe ser tener una mente abierta al momento de elegir candidatos. Cada caso es único y diferente, y debe ser evaluado como tal. Aquí algunos criterios que puedes tomar en cuenta al momento de elegir un candidato, sin importar o no que venga con un título universitario bajo el brazo:

Ha pasado por filtros de selección

Revisa si el candidato ha pasado por un proceso de selección por sus habilidades, mientras más riguroso mejor. Esto puede incluir haber trabajado en una empresa con filtros de selección estrictos o en proyectos demandantes. También puede significar haber sido aceptado en una universidad o carrera con mucha demanda. Lo importante es saber si sus habilidades y aptitudes ya han sido puestas a prueba antes con éxito, pues este es un indicador para ti de que el candidato tiene algo que vale la pena, al mismo tiempo le da un carácter de legitimidad a su currículo que seguramente te interesará.

Tómale el pulso a su talento

Pueden impresionarte las credenciales académicas de tu candidato o puedes sentirte decepcionado al ver vacío el apartado de estudios de su currículo, pero cualquiera que sea debes tomar en cuenta su talento como programador.

Si hiciste el contacto con tu candidato a través de Query podrás ver el perfil de GitHub de los postulantes que lo hayan dado de alta, así podrás tomarle el pulso al talento de tu candidato y ver por tu propia cuenta su manera de trabajar. También puedes comprobar sus habilidades mediante las evaluaciones que han realizado los candidatos en distintas tecnologías a través de la plataforma. Así te asegurarás que estás contratando talento técnico de calidad.

¿Es una persona apasionada?

La pasión por el trabajo es algo que suele notarse. Todos conocemos a alguien que se desborda de ganas de hacer las cosas y que parecen brillarle los ojos cuando habla de lo que le gusta hacer en la vida. El candidato ideal, independientemente de sus estudios universitarios o falta de ellos, tiene estas características. Otra manera de medir el interés del programador por su carrera es ver si tiene proyectos propios. Tal vez han apoyado, colaborado o incluso comenzado proyectos independientes por puro amor al código. Estos son indicadores de alguien apasionado y que sumará a tu empresa.

Encontrar talento tecnológico es un proceso que toma tiempo. Si necesitas ayuda para contactar con el desarrollador que tu empresa necesita, puedes contactarnos y con gusto te ayudaremos. Ahora bien, si eres un programador en busca de despegar tu carrera, también te podemos ayudar.

TAGS
RELATED POSTS

LEAVE A COMMENT